中共湖南省委常委、省人民政府副省长 陈肇雄
各位领导，各位嘉宾，同志们:
大家好！
非常高兴参加湖南省企业文化促进会第一届二次会员大会。首先，我代表省委、省政府，对会议的召开表示热烈的祝贺！
2011年10月，中共中央十七届六中全会提出了《深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，掀起了社会主义文化建设的新高潮。湖南作为文化大省，正以高度的文化自觉和文化自信，不断推进文化改革发展，努力在建设社会主义文化强国中走在全国前列。
2011年12月底，中共湖南省委十届二次全会在深入贯彻落实党的十七届六中全会和省第十次党代会精神的形势下，提出了《中共湖南省委关于贯彻党的十七届六中全会精神加快建设文化强省的意见》，全面部署了文化改革发展工作。在全国掀起文化发展强劲东风的背景下，湖南省企业文化促进会召开企业文化建设大会，对我省推动企业文化建设，加快建设文化强省，必将起到积极的推动作用。
湖南拥有享誉业界的“出版湘军、动漫湘军、电视湘军”，已有收入过亿的文化企业110家，利润过千万元的文化企业235家，上市文化企业4家。数据统计，2006年—2010年，湖南省文化产业年均增长20％左右，2008年总产值突破1000亿元，成为全省七个千亿产业和重要支柱产业之一。2010年，我省把文化创意产业纳入全省七大战略性新兴产业之一，为全省文化产业的发展注入了强大的推动力量，2010年全省文化产业占GDP比重5.2%。《中国文化品牌报告》发布的222个文化品牌中，“湘字号”就达31个。湖湘文化的影响力正在不断扩大。
作为有中国特色社会主义文化建设的重要组成部分，企业文化建设地位独特，贡献重大，作用突出。建设企业文化，运用企业文化，加强企业管理，促进企业发展，已成为众多企业领导者的共识。在当前复杂的国际经济环境下，我省企业抓住机遇、乘势而上，实现科学跨越，迫切需要大力加强企业文化建设，激发创造活力，赢得改革发展先机。在多年的探索中，我省涌现了中联重科、三一重工、远大空调等一大批成功的企业，积淀和孕育了深厚的湖湘特色企业文化底蕴，为我省企业文化建设打下了良好的基础。
如果说没有文化的军队是愚蠢的军队，那么没有文化的企业就是没有希望的企业。美国《财富》杂志曾指出，没有强大的企业文化，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再高明的管理战略也无法成功。未来的发展过程中，在企业的规模、资金、设备、技术力量等硬要素差距逐渐缩小的情况下，哪个企业的软要素投入越大越有效，哪个企业就越有竞争力，在竞争中赢得优势的可能性也就越大。因此，我们要高度重视优秀企业文化建设，只有这样，才能在经济日益全球化、竞争不断加剧的严峻形势下立于不败之地。
在新的历史时期，我们要进一步提高对企业文化本质属性和发展规律的认识，进一步明确企业文化建设的总体目标和任务要求，着力培育先进的企业核心价值体系，建立健全规范的企业管理制度，努力塑造良好的企业社会形象，全面提升企业的综合竞争力。
第一，企业领导者要成为推动企业文化建设的中坚力量。企业文化建设成功与否在很大程度上取决于领导者的决心和行动。企业领导者应该带头学习企业文化知识,深化对企业文化内涵的认识,要对建设企业文化有独到的见解,对企业发展有长远的战略思考。要亲自参与文化理念的提炼,指导企业文化的系统设计,以前瞻目光、人格魅力和管理艺术,感染和影响职工，促进职工发挥出最大的潜力,推动企业科学发展。
第二,企业文化建设必须与企业管理相互融合。企业文化是一种无形的约束力量，加强企业文化建设不能抛开制度管理。不论规章制度多么完善,也不可能包罗企业的一切活动,不能从根本上规范每一个职工的行为与意识。作为一种规范和理念,好的企业文化可以弥补规章制度的不足，改善企业人际关系，增强职工的自我控制意识，激励职工工作激情,增强企业的内聚力，提高企业的生产效率,树立企业的良好形象,扩大企业的影响。
第三,企业文化必须得到企业全员的认同。增强企业内部凝聚力和外部竞争力,实现企业可持续发展,必须促进职工形成共同的理念。要按照企业文化管理的要求,用文化理念指导个人行为,通过在职培训等形式，增强职工对企业文化的认识，使职工人人都参与其中，从“要求我这样做”转化为“我想这样做”，使职工的行为符合企业发展的需要。
第四,企业文化建设必须坚持长期建设和不断创新。企业文化建设不是一朝一夕的事情，它伴随着企业建设和发展的全过程，需要一批批、一代代的企业家和员工在经营企业的过程中去营造、培养和发展。要把文化理念转化为职工的自觉行为,必须有长期“作战”的准备，不能急功近利，半途而废。
社会各界对省企业文化促进会寄予厚望。希望大家在促进我省企业文化建设中，坚持正确的发展方向，突出科学的发展理念，在服务企业的发展需求中，充分发挥企业文化促进会的作用，共同推动我省经济社会更好更快的发展。
第一，要坚持社会主义先进文化的企业文化建设方向。企业文化是社会主义先进文化的组成部分、有效载体和重要基础。加强企业文化建设，必须把握企业文化的发展趋势，坚持用社会主义先进文化的要求引领企业文化前进方向，丰富企业文化的思想内涵，把社会主义核心价值体系的基本内容融入企业文化建设之中，促进企业文化建设始终沿着正确的方向健康发展。
第二，要坚持以科学发展观引领企业文化的创新发展。要贯彻落实科学发展的理念，促进企业文化发展战略符合时代要求，推动企业实现科学跨越发展。要落实以人为本的理念，关心员工的生活与进步成长，尊重员工的首创精神，培育员工的“团队意识”，将员工的主观能动性和创造力转化为企业发展的动力，建设和谐企业。要落实可持续发展理念，促进企业转变发展方式，推进科学进步和自主创新，提高企业综合竞争力。
第三，要坚持把服务企业发展作为企业文化建设的中心任务。要把推进企业文化建设与解决企业发展实际问题相结合，引导企业把企业文化建设有机融入生产、经营、管理各项工作中。要把企业文化建设与企业管理创新、体制机制创新相结合，把企业精神、经营理念与核心价值观转化为广大员工的思想认识和自觉行动，为实现企业科学发展提供强有力的精神动力、思想保证和文化支撑。
第四，要发挥好企业文化促进会的桥梁纽带作用。省企业文化促进会要发挥好沟通政府与企业的纽带作用，积极搭建平台、创新服务，贴近企业、了解企业、服务企业，反映企业心声。要发挥好企业间的信息桥梁作用，促进我省企业与国内外企业间的交流与合作。要深入企业调查研究，关注新情况、发现新问题、把握新趋势，为我省制定有关鼓励政策出谋划策。
第五，要注重省企业文化促进会自身建设。要健全领导机构，完善工作机制，创新工作思路，增强服务意识，建立和发展基层组织，不断提高人才队伍的综合素质与理论修养，不断发展壮大促进会，用建设性的研究成果，为我省经济社会发展提供有力的智力支持。
同志们，企业文化建设是企业保持长盛不衰、提升核心竞争力的重要途径，企业文化促进会在加快推进我省企业文化建设中任务艰巨、使命光荣，希望各企业、有关部门和社会各界要给予大力支持。
最后，祝本次活动取得圆满成功！