近两年来，湖南江滨公司认真贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持以社会主义核心价值观为指导，从江滨实际出发，围绕打造技术领先、国际一流的汽车零部件供应商、服务商和建设文化江滨、绿色江滨、法治江滨、幸福江滨的目标，从“三个方面”入手，加强江滨创新文化建设，将文化软实力转化成企业的自主创新能力和核心竞争力，促进了企业的改革发展。公司先后荣获“国家认定企业技术中心”、“中国驰名商标”、“中国汽车优秀零部件供应商”、“全国模范职工之家”、“2015-2016年度湖南省创新企业文化建设十大品牌”、“2015年度中国长安‘四强党委’”等殊荣。
公司党委中心组公司领导班子在联系实际学习研讨习近平总书记系列重要讲话中，越来越意识到创新对企业改革发展的重要性，尤其是在我国经济进入新常态的新形势下，更加进一步加深了对习近平总书记关于“创新是引领发展的第一动力”等重要论述的理解。同时，也让公司决策者们再一次把目光聚集到了完善江滨企业文化建设的理念体系上。2014年初，在“江滨公司工作会议暨三届一次职工（会员）代表大会”上，公司总经理金铭在工作报告中，首次提出了“赢在改变，胜在创新”的经营理念，后又通过公司领导班子不断的深化、思考、完善，将“赢在改变，胜在创新”提升为江滨企业文化理念体系的“核心理念”，从而明确将江滨企业文化定位为“江滨创新文化”，进一步丰富了江滨企业文化理念体系的深刻内涵。 为了江滨核心理念深入人心、入脑入心，变为干部职工的自觉行动，落到实处，公司采取了六大举措。 一、规划未来，谋划现在。 2016年是公司“十三五”规划的开局之年，标志着公司“十三五”规划即将正式启动。为此，公司已先后正式实施了三年滚动发展计划、“十三五”战略规划和2025愿景规划的编制和完善工作，建设技术领先、世界一流零部件供应商和幸福江滨的“江滨梦”日渐清晰，并已逐渐转化成推动公司改革发展的强大动力。 同时，为做好2016年公司企业文化工作，公司制定下发了《2016年企业文化工作计划》和《工作任务分解表》，做到了内容、工作任务、责任单位、责任人、分管领导、完成时间6明确，同时将企业文化建设工作，将企业文化建设教育纳入干部教育、职业培训、入厂（岗）培训的主要内容之一，运用报纸、网络等媒介宣贯企业文化，营造良好氛围，形成了上下互动，齐抓共管局面。形成了上下互动，齐抓共管的良好局面。在步入2016年之际，公司《江滨公司2016年-2020年企业文化建设规划》拉开了新五年规划，为公司未来发展指明了道路，规划了方向。 二、践行领先文化，打造良好氛围。 一是讲好文化故事。公司按照中国长安党委要求，在全集团开展了“江滨杯讲文化故事活动”，公司高度重视，紧紧围绕公司经营重点工作，以改革、品牌、质量和管理提升为主要内容，在全公司范围内组织开展“江滨杯讲文化故事”活动，各单位积极响应，共征得文化故事59篇，择优上报中国长安20篇。2016年9月1日，中国长安组织专家组，在江滨公司对“江滨杯”企业文化故事作品进行了最终评审，评选出“优秀组织单位”5个，一等奖10篇，二等奖20篇，三等奖30篇。公司以参选作品20篇、入围作品14篇、总分66分的成绩排序第一，荣获“优秀组织单位”，有8篇文化故事作品获奖，其中一等奖1篇，二等奖2篇，三等奖5篇。 二是加强宣传报道。加强了对内对外宣传报道工作，发出好声音，传播正能量，为公司改革发展营造了良好的舆论氛围。召开了“2016年宣传工作会”，并对26个基层单位的60余名宣传报道通讯骨干进行了专题辅导，提升了广大基层通讯员的政治业务素质和业务能力，有力的促进了公司新闻宣传报道工作。据统计，仅2016年，公司就先后有20余名宣传通讯员分别在中国兵器报、中国长安汽车报、湖南汽车等国家级、省部级及行业报刊、杂志、网络等宣传媒介，发表反映江滨公司创新经营、改革发展等内容的各类题材的稿件361篇，公司也因此被多个媒体评为“新闻宣传报道工作先进单位”。为江滨公司的改革发展稳定集聚了正能量，传播了好声音，营造了良好的舆论环境和氛围，为宣传推介江滨公司良好的企业形象、提升和扩大了江滨活塞“中国驰名商标”的品牌形象和知名度。 三、大力实施“四德”工程，打造江滨特色文化。 一是开展征文活动。公司开展了以“四德工程建设”为主题和“践行理念，创新有我，提质增效”征文、演讲比赛和撰写学习体会等系列活动，形成了较好的文化氛围。经公司党委工作部组织评委会对征文作品进行严格评审，共有28 篇征文作品获奖。其中一等奖2 篇，二等奖3篇，三等奖5 篇，优秀奖18 篇。 二是进行了覆盖式宣传。为全力打造文化、绿色、法治、幸福江滨，公司大力实施了“四德”工程，通过在101工房、铸造厂、表包厂等员工休息室张贴“四德”宣传画，在公司办公楼更新企业文化宣传牌等多种形式，引导员工树立正确的道德观，“四德”文化潜移默化地入脑入心，起到了美化环境、宣传和教育并举的作用。在公司和社区的道路两边文化宣传牌上，覆盖式的宣传了“四德”文化，极具影响力。 三是重新修订出版了公司企业文化手册。为进一步宣贯落实企业文化，公司重新修订了企业文化手册，印刷成册，并以纸质、电子版、PPT等多种形式下发到全体员工进行宣贯学习。新版的企业文化手册由总经理和党委书记重新撰写了序言，新增了社会主义核心价值观和员工行为规范“三字经”，修订了江滨公司企业文化，使文化手册更加完善全面，通俗易懂，更被大家接受。 四是组织形式多样的活动。组织开展了“构建和谐江滨，寻找最美家庭”的活动。宣传和弘扬了职工群众身边的“最美家庭”及感人故事，传承了夫妻和睦、尊老爱幼、科学教子、勤俭持家、邻里互助的家庭美德。部分优秀事迹通过《江滨报》、《江滨简报》和广播、电视、板报等途径，进入了公司职工家属的视线，引发了强烈的反响。组织干部职工广泛开展了“杜绝不良行为，我该怎么做”的大讨论系列活动。为杜绝违规吸烟，乱扔烟头、槟榔渣等不良行为和陈规陋习，公司大力开展了“杜绝不良行为，我该怎么做”的大讨论，并组织了系列行动。如：公司团委组织学雷锋，清扫白色垃圾，整理小树林，并向全公司发出号召，张贴倡议书；组织公司全体中干撰写了“杜绝不良行为，我该怎么做”的体会文章；在开展“杜绝不良行为”的活动中，部分生产单位改善明显，公司组织所有机关、后勤单位参观学习，并撰写学习体会。 四、大力加强了文化载体建设。 一是安装了路灯文化宣传牌。公司在厂区和生活区所有路灯上安装了文化宣传牌，样式统一，形象统一，内容积极，重点宣传社会主义核心价值观、公司经营、文化理念、质量成本精益宣传语等，使企业文化在员工中入脑入心，极具视觉冲击力，全面宣传了公司理念和社会主义核心价值观，形成了积极氛围。 二是相继建设了职工文化广场、职工食堂和职工书屋等。今年来，公司大力加强文化载体建设，丰富干部职工业余文化生活，为职工谋福利，想职工之所想，急职工之所急，先后建成了5000平米的文化广场、职工食堂和职工书屋等职工群众喜闻乐见的基础设施。 三是各单位建立了自己的职工活动室。如镶圈公司的培训道场、机加二厂的文化角、热处理的阅览休息室等等，文化载体深入基层，领导干部文化意识得到显著增强。 五、认真落实“双关心”工作。 认真落实“双关心”，积极开展“冬送温暖”、“夏送清凉”活动；春节期间、七一前夕，积极走访、看望慰问困难职工和党员；对于生病住院职工，公司亲自登门走访慰问，全年探望生病住院职工近300人次，发放慰问金5万多元；以“两家抬”的方式，组织在岗职工参加市第二期医疗互助，全年有120人享受到了医疗互助，给职工报销互助经费近10万元，较好的解决了患病职工的经济负担；加强与当地政府的沟通协调，积极争取当地政府政策支持，改善职工家属生活环境；积极开展多种形式的文体活动，为丰富职工的业余文化生活，创建了职工文化书屋。先后组织开展了春节龙狮大拜年、“三八”女工趣味活动、职工篮球友谊赛及“大家乐”趣味活动、“迎中秋、庆国庆职工广场舞比赛”，陶冶了职工情趣，丰富了职工业余文化生活。 六、开展党群共建，群团工作有特色 公司党委加强对群众工作的领导，领导和支持工会、共青团和女工委组织开展特色工作。创新经营发展，维护企业和职工的根本权益；完善职代会制度，确保职工群众参与管理和监督的民主权利；深化和完善司务公开，强化民主监督管理 ；加强维权维稳，构建和谐劳动关系；完善会员普惠制服务，为职工群众排忧解难送温暖。深化了民主管理，推动了依靠职工群众办企业方针的落实，激发了群众工作活力，形成了党建带群建、群建服务党建，实现党群共建的良好局面。2015年公司工会获“湖南国防系统工会工作竞赛先进单位”和“湘潭市工会工作先进集体”。公司科技带头人王奕澍荣获湖南省劳动模范称号。装备公司精密班被中华全国妇女联合会授予“全国巾帼文明岗”称号。公司团委荣获湘潭市共青团工作先进单位。公司质检部陈珊琳和装备公司赵刚建分获中央企业团工委“优秀团员”和“青年岗位能手”荣誉称号。机加一厂特种生产线荣获“湘潭市青年安全生产示范岗”称号。