碧桂园塌了，P2P跑了，疫苗害人，大健康疑似坑人……到底是哪里出问题了？有人说，是因为这些企业价值观有问题。但哪个企业价值观不是写得冠冕堂皇，堪称完美？
出问题的企业，都缺乏对价值观的敬畏。价值观不应该只是写出来给别人看，喊出来给别人听，而是应该内化为公司精神，用以指导公司行为。
人们对各种事物，如金钱、地位、荣辱、自尊等等，都有自己的好坏、轻重、主次评价的标准，这种轻重、主次的排列构成了个人的价值观体系。
同样的道理，企业价值观，就是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，它即是企业判断是非的唯一的标准，也是日常经营与管理行为的内在依据。
价值观应该被敬畏，
不应仅成为自我标榜的口号
前段时间滴滴因空姐遇害事件再度引发社会关注，滴滴是否安全可信赖成为人们关注的焦点。通过媒体的报道我们了解到，滴滴在产品设计时，允许司机对乘客进行评价，其中不乏不堪入目的评价，并且其他司机可见，这已为恶性事件的发生埋下了伏笔，为何内部没有整改？吴晓波频道评论到滴滴的产品没有任何技术进步。滴滴的价值观中倡导安全第一、简单信赖，在进行产品设计时，价值观被束之高阁了吗？事件过后，滴滴顺风车宣布全国整改一周。那么整改后的滴滴是否一改往昔的问题，真正把对安全问题的防范放在了首位呢？遗憾的是，在网上一搜索便看到这样的消息，首届中国国际进口博览会倒计时100天之际，上海交通执法部门又查获了滴滴平台的马甲车。滴滴，请敬畏你的价值观。
社会法制环境的成熟
也是促进企业坚守价值观的重要因素
最近在国内外都发生了因产品质量问题威胁到民众生命健康安全的事件，但对于企业的处罚力度却相差较大。美国强生公司因爽身粉中含有石棉纤维导致22名女性致癌，被法院裁定支付高达46.9亿美元的罚款。在国内，长生生物多次发生疫苗造假问题，其中最重的一次处罚仅被罚款344万元人民币，而2017年长生生物营业收入为15.53亿元。企业违法成本低，也在一定程度上造成了我们的一些企业知法犯法。如果企业的违法成本远远高于其收益所得，想必企业也将自行将邪恶之手缩回去。
敬畏价值观，是企业获得长久稳定发展的第一道防线，而法治监管是确保企业不违法，保障人民生命健康安全的最后一道防线。现实是我们的第一道防线欠缺或薄弱，而最后一道防线又不紧，从而造成了许多的企业不惜以身试法。真诚的呼吁在企业内不仅宣扬价值观，还要建立起促进员工敬畏价值观的组织和机制保障，让第一道防线成为企业的生命线。在监管层面加大对企业（尤其是涉及民生行业的企业）的检查与处罚力度，改进监管方式，提升监管效率，让企业不敢造假、不能造假，使最后一道防线成为企业的高压线。如此，价值观将成为企业成员真正信奉并践行的价值判断标准，为履行使命、追求愿景提供坚实的保障。
来源：企业文化评论